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员工持股计划的利与弊,员工持股的股票能卖吗

2021-01-24 14:30分类:股票知识 阅读:

    现在不少上市公司都是员工持股的,但是员工持股计划并不全是有利的,同时它也会存在各种弊端,因此在对于员工持股计划上市场分歧还是非常大的,今天我们来看看员工持股计划的利与弊,看看员工持股的股票能卖吗。

  员工持股计划的利与弊——利处

  1.对于调动员工的工作积极性有很大作用,消除对于公司的消极想法。

  2.对于消除员工和股东双重身份矛盾有利,员工也享有法律和公司所规定的权利和义务,股东主要目的还是追求投资回报最大化,而员工主要是追求劳动报酬最大化,如果投资者和劳动者独立的情况下,同一个公司的资产收益和劳动收益也是对立的,这种关系很有可能会表现为劳动者和资本关系对立不可调和,长久以来,对公司发展造成影响。所以员工持股计划对于解决改制职工双重身份矛盾,减少员工偷懒以及搭便车等行为带来的利益损失。

  3.有助于发挥专业理财优点,投资者预期收益也可以提高。为了利益最大化,受托人需要充分利用委托标的进行以盈利为目的的资产运作。

  一般来说,信托公司都有比较好的运作能力和资产管理,而且他作为企业外部股东,对于维护公司的利益也更加客观,这样一来,对于职工与企业形成利益共同体有很大帮助,可以增强企业对职工的凝聚力,提高公司管理效益和股东预期收益。

  4.对于解决员工股权流动和继承问题非常有效,由于登记股东作为机构投资人相对固定,所以最终股权转让以及继承更能够避开公司变更登记的制约,按照公司规定,根据最终股权人的意愿来转移股权,可以通过信托公司直接转让股权,简化交易程序,也可以节约交易费用。

  员工持股计划的利与弊——弊端

  1.对于股东对公司治理不利。一是可能受托人与经营者结成利益联盟,利用信息不对称控制企业经营,有企业内部控制,对投资者利益造成很大的损害。很容易导致受托人一家独大的外部人控制情况。

  2.对于公司法人财产结构稳定不利。股权投资在时间上具有永续性,但是委托管理要进行资产清场清算,对于公司股权的稳定性造成影响,对于公司长期稳定发展容易有不利影响。

  3.投资人收益会降低。一般情况下个人实质委托不产生管理费,但是法人委托的话就会产生管理费,在法人委托中投资收益最先表现为法人资本经营收入,扣除管理费和缴税后剩余部分才对最终投资者进行分配,委托人的收益自然也会损失。

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